Persönlichkeitsmerkmale in Stellenanzeigen für qualifizierte Fach- und Führungskräfte. Eine Überprüfung ihrer Verwendung sowie der Selektions- und Akquisitions effektivität

Obwohl wissenschaftlich obsolet, erfreut sich der Eigenschaftsansatz der Führung in der Unternehmungspraxis einer großen Popularität. Ein Indiz hierfür ist die weite Verbreitung stereotyper Persönlichkeitsmerkmale in Stellenanzeigen für Führungs(nachwuchs)kräfte. Hauptbestandteil des vorliegenden Beitrags ist die Darstellung und Interpretation einer vom Verfasser durchgeführten empirischen Studie. Neben einer Auswertung von rd. 1.700 Stellenanzeigen, durch die die hohe Verbreitung von Persönlichkeitsmerkmalen sowie der eher geringe stellen- und unternehmungsspezifische Differenzierungsgrad bei der Merkmalsverwendung nachgewiesen werden soll, beinhaltet die Studie eine strukturierte Befragung von 44 Zielpersonen zur Überprüfung der Akquisitions- und Vorauswahlwirkung solcher Merkmale.