In diesem Aufsatz werden elf Thesen zur Arbeitssituation von homosexuellen Männern aufgestellt: Diese stützen sich auf empirische Untersuchungen, fokussieren den Homosexuellen in der Organisation, beleuchten das Verhalten der Organisation und gehen auf die rechtliche Seite der Thematik ein (Kapitel 2). Da der Umgang mit Homosexualität in Organisationen nur aus einem gesellschaftspolitischen Zusammenhang heraus zu analysieren ist, wird als Hinführung zuvor kurz auf den allgemeinen Umgang mit Sexualität und Geschlecht in den Organisationen unserer Gesellschaft eingegangen (Kapitel 1). Ein abschließendes Resümee versucht eine Vorhersage, ob sich an der Stigmatisierung von Schwulen in Organisationen in naher Zukunft etwas ändern wird (Kapitel 3).
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