EditorialRestricted accessEditorialFirst published November, 2001pp. 377-383Editorial: Dissertationen zur Personalforschung Wolfgang WeberPreview abstractGet AccessAbstract
Research articleRestricted accessResearch articleFirst published November, 2001pp. 384-385Strategisches Human Resource Management und Arbeitsmarkt – Personalplanung als Grundlage eines systematischen Beschäftigungsmanagement Gabriel WiskemannPreview abstractGet AccessAbstract
Research articleRestricted accessResearch articleFirst published November, 2001pp. 386-388Organisationskultur und Innovativität – Eine kulturtheoretische Analyse des Zusammenhangs zwischen sozialer Handlungsgrammatik und innovativem Organisationsverhalten Thomas BehrendsPreview abstractGet AccessAbstract
Research articleRestricted accessResearch articleFirst published November, 2001pp. 389-390Emergentes Organisationswachstum: Eine systemtheoretische „Rationalisierung” Volker SteinPreview abstractGet AccessAbstract
Research articleRestricted accessResearch articleFirst published November, 2001pp. 391-392Rekrutierungsstrategien im professionellen Teamsport: eine beschäftigungspolitische Effizienzanalyse des deutschen Berufsfußballs Rolf DockterPreview abstractGet AccessAbstract
Research articleRestricted accessResearch articleFirst published November, 2001pp. 392-394Der zwischenbetriebliche Arbeitsplatzwechsel. Determinanten,Konsequenzen und empirische Befunde für die Bundesrepublik Deutschland Christian GrundPreview abstractGet AccessAbstract
Research articleRestricted accessResearch articleFirst published November, 2001pp. 395-397Gestaltungsmöglichkeiten des Personalübergangs bei der Privatisierung kommunaler Entsorgungseinrichtungen – eine personalwirtschaftliche Analyse Maximilian-G. MonzelPreview abstractGet AccessAbstract
Research articleRestricted accessResearch articleFirst published November, 2001pp. 397-400Bewerberverhalten als Grundlage des Personalmarketing zur langfristigen Erschließung externer Mitarbeiterpotentiale beim kaufmännischen Fach- und Führungsnachwuchs in Großunternehmen. Dargestellt am Beispiel der Robert Bosch GmbH Martin WöhrPreview abstractGet AccessAbstract
Research articleRestricted accessResearch articleFirst published November, 2001pp. 401-403Handwerksunternehmen als Lernende Organisationen – ein betriebspädagogischer Beitrag unter besonderer Berücksichtigung der Mitarbeiterqualifikation und -qualifizierung” Andreas DiettrichPreview abstractGet AccessAbstract
Research articleRestricted accessResearch articleFirst published November, 2001pp. 404-407Evaluation von Personalentwicklung on-the-job: Konzeptionelle Grundlagen einer integrativen Gestaltung Preview abstractGet AccessAbstract
Research articleRestricted accessResearch articleFirst published November, 2001pp. 407-409Einflussfaktoren auf Karriereerfolg im Top-Management. Eine empirische Studie Peter GusmitsPreview abstractGet AccessAbstract
Research articleRestricted accessResearch articleFirst published November, 2001pp. 410-412Humankapitalinvestitionen zwischen einzelwirtschaftlicher Investitionslogik und stakeholderorientiertem Management – Eine Studie am Beispiel der kaufmännischen Berufsausbildung der DaimlerChrysler AG Heiko HansjostenPreview abstractGet AccessAbstract
Research articleRestricted accessResearch articleFirst published November, 2001pp. 412-415Entwicklung von Humanressourcen: Eine ressourcen- und lernorientierte Perspektive Stephan KaiserPreview abstractGet AccessAbstract
Research articleRestricted accessResearch articleFirst published November, 2001pp. 416-419Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung. Ein Ansatz für die Erhaltung und Förderung von Leistungsfähigkeit und -bereitschaft während des gesamten betrieblichen Lebenszyklus Anita GrafPreview abstractGet AccessAbstract
Research articleRestricted accessResearch articleFirst published November, 2001pp. 420-422Die Simultaneität und Permanenz von Personal- und Organisationsentwicklung Cinzia Dal ZottoPreview abstractGet AccessAbstract
Research articleRestricted accessResearch articleFirst published November, 2001pp. 423-424Analyse und monetäre Bewertung von betrieblichen Zusatzleistungen Thomas DoyéPreview abstractGet AccessAbstract
Research articleRestricted accessResearch articleFirst published November, 2001pp. 425-427Determinanten der Führungskräftevergütung in Deutschland Linus GeilPreview abstractGet AccessAbstract
Research articleRestricted accessResearch articleFirst published November, 2001pp. 427-428Implementierung neuer Anreizsysteme: Grundlagen,Konzept und Gestaltungsempfehlungen Alexander GrewePreview abstractGet AccessAbstract
Research articleRestricted accessResearch articleFirst published November, 2001pp. 428-431Arbeitnehmer-Aktienbeteiligung und Unternehmenswert. Eine Analyse am Beispiel des actionnariat salarial in Frankreich Carsten HebestreitPreview abstractGet AccessAbstract
Research articleRestricted accessResearch articleFirst published November, 2001pp. 432-433Mitarbeiterbeteiligung,Finanzierungspolitik und Unternehmenskultur Joachim JunkesPreview abstractGet AccessAbstract
Research articleRestricted accessResearch articleFirst published November, 2001pp. 434-436Einflussstrukturen und ihre Bedeutung für die Entscheidungsfindung in Problemlösungsgruppen Hella FleischerPreview abstractGet AccessAbstract
Research articleRestricted accessResearch articleFirst published November, 2001pp. 436-439Verantwortung als Handlungsdisposition im Lichte des Heckhausenmodells Stefan Andreas MaierPreview abstractGet AccessAbstract
Research articleRestricted accessResearch articleFirst published November, 2001pp. 439-442Kundenzufriedenheit und Arbeitszufriedenheit bei Dienstleistungen – Erklärung und Operationalisierung der Beziehungen am Beispiel des Handels Thomas SchwetjePreview abstractGet AccessAbstract
Research articleRestricted accessResearch articleFirst published November, 2001pp. 443-447Personalerhaltungspolitik bei oberen Führungskräften. Eine empirische Studie über Strategien und Maßnahmen zur Vermeidung ungewollter Fluktuation in international tätigen Unternehmen Christiane GrunwaldPreview abstractGet AccessAbstract
Research articleRestricted accessResearch articleFirst published November, 2001pp. 447-450Außendienststeuerung im Business-to-Business Sektor. Eine transaktionskostentheoretisch fundierte Analyse Anne JacobiPreview abstractGet AccessAbstract
Research articleRestricted accessResearch articleFirst published November, 2001pp. 451-454Führungsethik. Mitarbeiterführung als Begünstigung humaner Leistung Urs JaegerPreview abstractGet AccessAbstract
Research articleRestricted accessResearch articleFirst published November, 2001pp. 455-457Erfolgskriterien des Konfliktmanagements: Eine empirische Untersuchung Martina KollmannspergerPreview abstractGet AccessAbstract
Research articleRestricted accessResearch articleFirst published November, 2001pp. 457-460Führung und Motivation im Kundenbeziehungsmanagement Christina RothhaarPreview abstractGet AccessAbstract
Research articleRestricted accessResearch articleFirst published November, 2001pp. 461-465Vertrauen als Organisationsprinzip. Eine theoretische und empirische Studie über Vertrauen zwischen Angestellten und Führungskräften Matthias SeifertPreview abstractGet AccessAbstract
Research articleRestricted accessResearch articleFirst published November, 2001pp. 466-469Individuelle Legitimität und Legitimation in ostdeutschen Industriebetrieben im Transformationsprozess Thomas StegerPreview abstractGet AccessAbstract
Research articleRestricted accessResearch articleFirst published November, 2001pp. 469-472Zeitnutzung und Zeitknappheit im mittleren Management Günther VedderPreview abstractGet AccessAbstract
Research articleRestricted accessResearch articleFirst published November, 2001pp. 472-473Promotoren in Innovationsprozessen – Empirische Untersuchung zur personellen Dynamik Liesa A. FolkertsPreview abstractGet AccessAbstract
Research articleRestricted accessResearch articleFirst published November, 2001pp. 474-477Verwaltung anders denken Erik NagelPreview abstractGet AccessAbstract
Research articleRestricted accessResearch articleFirst published November, 2001pp. 477-480Management,Unternehmungskultur und Problemverhalten Volker SimonPreview abstractGet AccessAbstract
Research articleRestricted accessResearch articleFirst published November, 2001pp. 481-484Akzeptanzprobleme bei der Implementierung von Projektmanagementkonzepten in der Praxis – Eine empirische Analyse Rudolf WahlPreview abstractGet AccessAbstract
Research articleRestricted accessResearch articleFirst published November, 2001pp. 484-487Arbeitszeitflexibilisierung und Selbstorganisation – Analyse und Ableitung von Gestaltungsmöglichkeiten für das Personalmanagement Andrea FriedrichPreview abstractGet AccessAbstract
Research articleRestricted accessResearch articleFirst published November, 2001pp. 488-489Theorie und Empirie unterschiedlich langer Arbeitstage am Beispiel von Schicht- und Teilzeitarbeit Achim KringsPreview abstractGet AccessAbstract
Research articleRestricted accessResearch articleFirst published November, 2001pp. 489-491Dual-Career Couples. Strukturuntersuchung einer Partnerschaftsform im Spiegelbild beruflicher Anforderungen Jürgen SchultePreview abstractGet AccessAbstract
Research articleRestricted accessResearch articleFirst published November, 2001pp. 492-494Qualitätsunsicherheit am Arbeitsmarkt: Die Etablierung separierender Gleichgewichte in Modellen der simultanen Personal-und Organisationsplanung zur Überwindung der Qualitätsunsicherheit Thomas BürklePreview abstractGet AccessAbstract
Research articleRestricted accessResearch articleFirst published November, 2001pp. 494-496Langfristige Personalstrukturprognose mit Computersimulation – Theoretische und methodische Grundlagen sowie Implementation eines Simulationsmodells Armin ModiPreview abstractGet AccessAbstract
Research articleRestricted accessResearch articleFirst published November, 2001pp. 497-500Abbruchbereitschaft von Auslandsentsandten: Konzeptionelle Grundlagen – Bestimmungsgrößen – Ansatzpunkte zur Reduzierung Doris LindnerPreview abstractGet AccessAbstract
Research articleRestricted accessResearch articleFirst published November, 2001pp. 500-501Personalpolitik ausländischer Investoren in China: Wettbewerbsfähige Strategien im Spannungsfeld zwischen Produktmarkt und Arbeitsrechtregimes Kerstin RedenPreview abstractGet AccessAbstract
Research articleRestricted accessResearch articleFirst published November, 2001pp. 502-503Der grenzüberschreitende Transfer von Personalpraktiken innerhalb multinationaler Unternehmen – Eine quantitativempirische Untersuchung zum personal- und arbeitspolitischen Agieren in Deutschland ansässiger angelsächsischer MNU-Tochterfirmen Matthias SchmittPreview abstractGet AccessAbstract
Research articleRestricted accessResearch articleFirst published November, 2001pp. 503-505The Cross-National Transfer of Human Resource Management Practices in German and British Multinational Companies Anne TempelPreview abstractGet AccessAbstract
Research articleRestricted accessResearch articleFirst published November, 2001pp. 506-507Die Kontrollfunktion des mitbestimmten Aufsichtsrats: Ein vertragstheoretisch Beitrag zur Corporate Governance-Debatte Sabine LindenthalPreview abstractGet AccessAbstract
Research articleRestricted accessResearch articleFirst published November, 2001pp. 507-508Außergerichtliche Konfliktregelung unter Rechtsunsicherheit – Die Schiedsstelle für Krankenhauspflegesätze Susanne VaudtPreview abstractGet AccessAbstract
Research articleRestricted accessResearch articleFirst published November, 2001pp. 508-512Personalberatung in Deutschland und in der Schweiz. Konzeptionelle Grundlagen und empirische Untersuchungen zur effizienten Gestaltung der Berater-Klienten-Beziehung Thomas KraftPreview abstractGet AccessAbstract